Plan de igualdad - personas trabajadoras PREVISONOR
Datos personales
Encuesta relativa a la igualdad de oportunidades
La siguiente encuesta, realizada por el equipo de ISONOR para su empresa, se realiza con el objetivo de obtener la información necesaria para la realización de un diagnóstico sobre igualdad de oportunidades en la empresa, requisito necesario para la puesta en marcha de un Plan de Igualdad de Oportunidades.
Sus opiniones son de máxima importancia para la elaboración de un correcto diagnóstico y para la propuesta de las medidas que mejoren las posibles desigualdades detectadas.
Agradecemos la contestación a todas las preguntas incluidas en este cuestionario, del que se garantiza el anonimato y la confidencialidad en las respuestas.
Aviso Legal:
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Información sobre el tratamiento de datos:
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Sexo *
Edad *
Estudios académicos *
Situación Familiar *
¿Tiene hijo/as menores? *
¿Considera que ser padre o madre le ha afectado en su carrera profesional? *
¿Qué tipo de cargo desempeña en la empresa? *
¿Cúal es su antigüedad en la empresa? *
¿Cómo es su jornada de trabajo habitual? *
¿Qué tipo de contrato laboral tiene? *
¿Trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial? *
Marco general
¿Considera útil que gobiernos y administraciones públicas elaboren leyes y normas para mejorar la igualdad de oportunidades? *
¿Cree usted que la igualdad de género está completamente conseguida en el ámbito laboral en nuestra Comunidad Autónoma? *
Si ha respondido “NO” indique cuales son los motivos:
¿Cree usted que las responsabilidades familiares condicionan el desarrollo de una carrera profesional?
¿Cuál es su opinión sobre las medidas que propugnan un equilibrio entre los sexos en la ocupación de los cargos de responsabilidad? *
Marco general de la empresa
Indique su precepción según la situación concreta en su empresa
| Muy insatisfecho/a | Insatisfecho/a | Neutral | Satisfecho/a | Muy satisfecho/a | |
|---|---|---|---|---|---|
| Implantación de acciones en materia de igualdad de oportunidades | |||||
| Posibilidades de acceso a los procesos de selección (Promoción interna en igualdad de oportunidades) | |||||
| Posibilidades de acceso y desarrollo de cursos formativos | |||||
| Implantación de medidas que favorecen la conciliación personal y laboral |
¿Considera útil participar en programas que favorecen la implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa?
¿Considera usted que las personas trabajadoras de la empresa tienen las mismas oportunidades de optar a un puesto de responsabilidad? *
Por favor, explique brevemente el motivo:
¿Considera usted que en la empresa se tiene en cuenta la igualdad de oportunidades?
Por favor, explique brevemente el motivo:
Selección de personal
¿Considera usted que existe igualdad de oportunidades en los procesos de selección de personal realizados en su empresa? *
Por favor, explique brevemente el motivo:
Formación
¿Acceden por igual mujeres y hombres a la formación ofrecida por la empresa? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
¿Tuvo usted la posibilidad de participar en los cursos o jornadas organizados por la empresa en el último año? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
¿Ha asistido usted a cursos o jornadas de formación ajenos a la empresa pero en los que la empresa financió su participación? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
Promoción profesional
¿Considera usted que existen las mismas oportunidades de promoción profesional en la empresa independientemente del sexo/religión/ etc.? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
En su opinión, ¿La promoción de las personas en su empresa se hace según los méritos y capacidad de las personas? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
¿Los procesos de promoción en la empresa se hacen en virtud de criterios claros y definidos? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
¿Qué medidas establecería usted para conseguir un mayor nivel de igualdad de oportunidades en la empresa a nivel de cargos de responsabilidad? *
Política salarial
¿Considera usted que existe igualdad salarial entre las personas trabajadoras de la empresa? *
Por favor, explique brevemente el motivo
Comunicación interna y externa
¿Se preocupa usted, en su trabajo, de utilizar un lenguaje no sexista? *
¿Se preocupa usted, en su trabajo, de utilizar un lenguaje que sea inclusivo con todos los colectivos posibles dentro y fuera de la empresa (con compañero/as, colaboradore/as, proveedore/as, clientela, etc.)? *
¿Considera que la empresa presenta, en su imagen corporativa (folletos, revistas, web), una imagen en igualdad de oportunidades? *
En relación a la comunicación entre las personas trabajadoras, ¿considera usted que se dan comentarios o actitudes de carácter sexista? *
Si contesta sí, por favor explique brevemente a la que se refiere
¿Cree que se deberían tomar medidas para implantar un lenguaje no sexista y/o discriminatorio con ningún colectivo diverso en el ámbito de la documentación de la empresa, a través de actuaciones como normas o guías para la redacción, formación, sensibilización al personal? *
¿Considera usted satisfactorios los servicios proporcionados por su empresa en materia de salud (revisiones periódicas)? *
Por favor, si contestó que “NO” explique brevemente el motivo
¿Contemplan esos servicios pruebas específicas para mujeres? *
¿Se toman medidas para proteger la situación de las mujeres embarazadas o en proceso de lactancia (cambio de ubicación física, eliminación de determinadas tareas, etc.)? *
Si contestó “SI”, por favor determine cuáles son las medidas tomadas
¿Se toman medidas para mejorar la salud en el lugar de trabajo (ergonomía, iluminación, ventilación, etc.)? *
Si contestó “SI”, por favor determine cuáles son las medidas tomadas
Según su opinión, ¿existen casos de acoso sexual y/o moral/mobbing en el lugar de trabajo? *
Si la respuesta es "SI", por favor indique cuales
Conciliación laboral y personal
¿Conoce la legislación en materia de conciliación? *
¿Utiliza o ha utilizado alguna de las medidas de conciliación recogidas en la legislación? *
Si ha utilizado alguna medida de conciliación, márquelas a continuación por favor.
Otro:
¿Considera que reparte de forma equilibrada el tiempo que dedica a sus necesidades personales, familiares y laborales? *
¿Se plantean problemas en su área de trabajo a la hora de la distribución de las vacaciones anuales? *
En caso de respuesta afirmativa, explique el motivo
¿Encuentra dificultades para compatibilizar su trabajo con sus responsabilidades familiares?, es decir, ¿tiene usted problemas de conciliación en su jornada común de trabajo? *
Si contestó que tiene dificultades, explique cuáles son sus mayores problemas en materia de conciliación (marque todas las que correspondan)
¿Dispone de Plan de conciliación su empresa? *
¿En caso afirmativo, utiliza o ha utilizado alguna medida de conciliación recogidas en el plan de conciliación?
En caso de no haber utilizado ninguna de las medidas recogidas en el plan de conciliación de la empresa, indique la (s) razón (es)
Otro:
¿Qué tipo de medidas de conciliación considera que podrían ser aplicables en su empresa y que le ayudarían a solucionar sus problemas de conciliación? (marque todas las que considere). *
Indique su grado de satisfacción con los siguientes aspectos relacionados con su puesto de trabajo actual
| Muy insatisfecho/a | Insatisfecho/a | Neutral | Satisfecho/a | Muy satisfecho/a | |
|---|---|---|---|---|---|
| Jornada laboral | |||||
| Flexibilidad de horarios | |||||
| Tiempo de descanso durante la jornada laboral | |||||
| Vacaciones y permisos | |||||
| Estabilidad laboral | |||||
| Remuneración salarial | |||||
| Posibilidad de promoción |
Beneficios sociales
Si la empresa plantease el establecimiento de medidas de carácter social, ¿cuáles consideraría usted como más idóneas? (marque todas las que correspondan) *
Otro: